|
 |
KAYNAK
İş vermeyle ilgili belge düzeni indirilmesi | | |
Üye firma olarak giriş yaptıktan sonra belgeye tıklayıp belgeyi indirebilirsiniz.
Gerekli olabilecek belgeler sürekli olarak eklenmektedir.
Ülke genelindeki göçmen büroları telefon numaraları | | |
Uzman tavsiyesi - Yabancıları işe alırken dikkat edilecek konular | | |
Yabancıları işe alırken hangi noktalara dikkat edilmeli?
Bir defa hata yapılarak işe almanın iş verene maddi manevi büyük zararlara sebep olduğu durumlar her geçen gün daha da artmaktadır. Yabancı alımında iş verenin mutlaka göz önünde tutması gereken özellikle işverenin referans olması gerektiği ve kültür farklılığından doğan çeşitli problemler ortaya çıkabileceğidir.
Belge kontrolü: Belgeden başka bilgi olmadığında:
Mülakat da yapmadan aceleyle yabancıların alınması sık sık görülmektedir.Bu durumlarda belgeleri ayrıntılı bir şekilde incelemek çok önemlidir.
Özgeçmiş : Özgeçmişin sadece içeriğine değil, şekline de bakılmalı.
Özgeçmişte o kişinin karakteri de okunabilir. Düzenli ve açık yazılmış bir özgeçmiş, sahibinin karakterinin bütünlüğü ve mükemmelliğini gösterirken; düzensiz ve dağınık bir özgeçmiş, sahibinin düzensiz ve mükemmel olmayan bir karakterinin olduğunu gösterir.
Diploma ve not dökümü: Diplomanın gerçek olup olmadığını kontrol etmenizde yarar var.
Yeterli vasıfları olmayıp sahte diploma düzenleyerek iş yapan yabancılar bulunmaktadır. Başvuran kişiden mezun olduğu okulun telefon numarasıyla sorumlu profesörün telefon numarasını istenip kontrol edilmesinde fayda vardır.
Referans araştırmasını mutlaka yapınız.
Eğer mümkünse her zaman yurt içindeki ve yurt dışındaki eski iş yaptığı yerlerin idarecilerine telefon edip başvuru sahibinin iş ahlakı ve karakteriyle ilgili bilgi almakta fayda var. Ummadığınız bilgiler elde edebilirsiniz.
Her şeyi ayrıntılı bir şekilde kontrol ediniz.
Yurt içinde iş yapmaya engel olabilecek durumları (sabıka kaydı,sağlık durumu, aile durumu) ayrıntılı olarak sorunuz. Muhakkak sağlıklıdır diye düşündüğünüz kişi özürlü yada sürekli tedavi altında olması gereken biri olabilir.
Yabancılara karşı önyargıyı atınız.
Beyazlar siyahlardan daha iyidir düşüncesi doğru değildir. İşe almayı deri rengini baz alarak yapmak iş verenin kendi hatasıdır. Gerçekte siyah,dahası latin amerikalı yabancıların beyazlardan çok daha fazla başarılı olduğu durumlar sık sık görülmektedir. Dahası genç adayların daha iyi olacağı düşüncesinden de kurtulmalısınız. Özellikle ders yapılan yerlerde genç adayların tercih edildiği bir gerçektir. Çocukların gittiği okullarda olduğu gibi 30 yaşını geçen biri 60 yaşını geçenle aynı zorluğa maruz kalır.. Ama daha yeni mezun olmuş, iş tecrubesi olmayana göre ders vermiş, iş tecrübesi olan olgun bir yabancı her yönüyle önde koşar.Yani sağlık problemi olmadığı sürece yaş sorun değildir.
Telefonla görüşmek zaman kaybı mıdır?
Yüz yüze mülakat mümkün değilse kısa da olsa telefonla mülakat ediniz.Sesini duyarak da telaffuzunu ve tonlamasını anlayabilir, dahası karakteri hakkında bile bilgi sahibi olabilirsiniz.
Dış görünüşü iyi olan işi de iyi yapar.
Dış görünüş önemli olabilir ama işe isteği ve doğasının uygun olması kadar önemli değildir.Özellikle adayı işe alırken fotoğrafın olduğu yere dikkat edilmelidir.Ülkemizde alışıla gelmiş bir durum ama bazı yabancı ülkelerde fotoğrafın yasaklanmasına kadar giden uygulamaların olması meselenin hassasiyetini göstermektedir.
|
 |
|
|
|
|
